Оборонные предприятия Южного Урала получили крупные госзаказы и начали набирать новых сотрудников – эта информация прозвучала на расширенном заседании коллегии министерства промышленности и природных ресурсов Челябинской области. В заседании коллегии приняли участие вице-губернатор Юрий Клепов, министр Евгений Тефтелев, члены антикризисной рабочей группы по крупному, среднему бизнесу и легкой промышленности, руководители крупнейших предприятий региона. Подводились итоги года минувшего и двух месяцев года наступившего. Был отмечен рост объемов заказов в металлургическом комплексе Челябинской области. В январе 2009 года по сравнению с декабрем 2008 этот объем вырос почти на 16 процентов. На Магнитогорском металлургическом комбинате запущены аглофабрика № 4 и ЛПЦ № 4, возобновилось производство на ОАО «Уфалейникель», увеличились объемы производства на ЧТПЗ, Ашинском металлургическом заводе, АЗ «Урал» в Миассе и «Уральской кузнице» в Чебаркуле. Тенденция к росту сохранилась и в феврале. Что касается занятости, с начала года 14 промышленных предприятий Челябинской области планировали сократить 4 706 человек. Но пять из них – Челябинский абразивный завод, Саткинский комбинат «Магнезит», обогатительная фабрика «Объединенная» Челябинской угольной компании, Ашинский металлургический завод и Магнитогорское ЗАО «Механо-ремонтный комплекс» – передумали. Таким образом, работу сохранили 1 066 человек. Улучшилось положение дел и на оборонных предприятиях: после увеличения госзаказа и экспортных поставок начался дополнительный набор работников. Так, на Усть-Катавском вагоностроительном заводе готовы принять 100 новых сотрудников, на швейной фабрике «Зюраткуль» в Сатке, работающей по заказу Минобороны и МВД РФ, открыто 160 дополнительных вакансий. В целом же, несмотря на наметившиеся положительные тенденции, ситуация в промышленной отрасли Челябинской области по-прежнему остается напряженной. Долги предприятий по зарплате составляют примерно 67 миллионов рублей. Поэтому задачи, обозначенные губернатором Петром Суминым в своем ежегодном послании, остаются приоритетными: сохранять трудовые коллективы и сокращать задолженность по заработной плате.